张先生在本市一家科技公司上班，工作近三年时间。今年初与公司产生劳动争议，事情闹到了仲裁部门。张先生声称公司没有与其签订劳动合同，要求公司方按劳动法赔偿经济补偿金和11个月的平均工资。而公司方则拿出一份劳动合同，声称在张先生入职时已签订了三年工作合同。对此，张先生不认可劳动合同的真实性，要求对劳动合同进行鉴定。劳动仲裁部门把案件委托我所进行司法鉴定。我所文书鉴定人通过认真细致的检验鉴定，认定该份劳动合同尾页上乙方处的“张XX”签名确实是张先生所签。而该份劳动合同共有9页，通过对每页的纸张纤维形态、打印墨迹形态、装订痕迹等细节特征进行全面细致的检验分析，发现其中载明劳动合同期限的那一页在上述特征上与其他页有轻微差异，但这种差异是本质性的，是被更换了然后重新装订成一份三年期的劳动合同。出具司法鉴定意见后，张先生对我所的鉴定意见和鉴定能力非常认可，透露签名确实是其所签，当时入职时确实是签订了一份一年期限的劳动合同，但之后公司就没有继续与其签订劳动合同，感谢我们为其还原了事实真相。